miércoles, 6 de mayo de 2020

uva sin fronteras lyon city

Masculino, Serio, Fashion Diseño de Logo for Lyon por PATAR ...

                                          LYON CITY REVISTA DEPORTIVA

Con el fin de reconocer los espacios deportivos de la ciudad de medellin y escenarios deportivos se crea la revista lyon city con 7 estudiantes de la universidad católica luis amigo como aficionados en el ámbito deportivo. 

LUGAR: UVA SIN FRONTERAS BARRIO TRICENTENARIO
DIRECCION: Cra. 64 #97a155, Medellín, Antioquia



l y ll- DIAGNOTICO GENERAL INFORMATIVO ( escenarios ) ( intención)


En la uva sin fronteras del barrio tricentenario pudimos observar en la visita, que tienen muchos espacios recreativos para los usuarios, antes de poder entrar a estos espacios tuvimos que llenar unos documentos de seguridad para que nos dejaran tomar fotos y grabar vídeos del establecimiento, vimos que tienen 3 canchas de tenis de campo, vimos un salón para los que juegan ajedrez, tienen espacios para jugar ping pong, tienen diferentes clases de coliseos como el de baloncesto en este coliseo el entrenador tenía los instrumentos necesarios para la clase pero no podía recibir entrevistas por políticas del inder ya que el pertenecía a esta entidad deportiva, también observamos unos sitios que nos sorprendieron y uno de ellos era donde las personas de la mayoría de edad juegan cartas, domino, parques entre otros juegos de mesa, esto nos pareció una practica muy buena y nos sorprendió ya que ellos se sentían bien y disfrutaban lo que estaban haciendo, eso nos dio base a que no estemos pegados a la tecnología y que salgamos más, hacer estas practicas o juegos de mesa para divertirnos y pasar el tiempo con amigos y familiares

(escrito por cristian chavez)



III- ACTIVIDAD FÍSICA EN OCIO,TIEMPO LIBRE Y RECREACIÓN.



Ámbito:
Actividad física en ocio, tiempo libre y recreación

Escenarios:
Uva sin fronteras
Cancha de baloncesto
Cancha de pimpón pública
Gimnasio publico

Juegos tradicionales:
Cartas y parqués
Taekwondo
Porrismo
Ludoteca la cual tiene incorporados: Clubes recreativos (Ajedrez)
Grupos de adultos
Grupos juveniles de danza árabe, arte, música, fotografía, manualidades, dibujos, etc.
Intención:

La intención de la mayoría de ludotecas o espacios públicos de recreación o de deportes, poniendo 
de ejemplo La uva sin fronteras ubicada en el barrio tricentenario que visitamos tiene como 
principal objetivo llevar a cabo varios programas y actividades para que los jóvenes, los niños y 
adultos encuentren un lugar para divertirse y hacer algo diferente a lo que suelen hacer, también 
una de las principales cosas es que se mantengan distraídos y así no caigan en malos pasos, ya que 
cuando hablamos con el director de la ludoteca nos comentó que mucho tiempo atrás, habían 
muchas barreras invisibles y grupos de delincuentes; estando la Uva en medio de todo el barrio. 
Cuando se logró acabar con las cosas malas del barrio, tuvieron la idea de llamar la uva "Uva sin 
fronteras". Por otro lado los programas que tienen este lugar como la danza, el baile, la fotografía, 
etc. Podría ser una entrada para que algunas personas descubran para qué son buenos y así 
encontrar su talento en algo, esto sería el alcance y los fundamentos que tiene incorporados para 
que hacer que todas las personas se sientan a gusto y abran su mente a cosas nuevas.
Los límites que puede tener esta uva sería o las uvas en general o espacios similares es que las 
mismas personas que viven en el barrio o para ser más claros, las personas que van a la Uva o 
pasan por el lugar ya que pueden haber personas que no quieran precisamente algo bueno en el 
lugar, empezando con el vicio y de esta manera pueden hacer que aquel que vaya a hacer algo 
bueno y productivo, termine influenciado a las drogas o a cosas no muy buenas.

En la uva a nivel pedagógico se podría mencionar que los grupos de baloncesto y de parqués son 
los únicos que podrían entrar en esto, ya al ser juegos de competencia, al ir enseñan, instruyendo 
y corrigiendo de manera correcta a los niños que se van metiendo a esto y lograr que se adapten 
al campo fácilmente.
La uva en lo metodológico tiene como objetivo que los niños, jóvenes y adultos encuentren algo 
que hacer en éste escenario, para que así su entorno vaya siendo más agradable y la uva más 
reconocida por todos los métodos que implementan para lograr la libertad y la diversión frente a 
cualquier programa que está emplee.
La uva a nivel administrativo es muy estricta, ya que como fuimos y entramos a ella, tuvimos que 
hablar con la coordinadora de la uva para que nos dejara tomar fotos y hacer vídeos y para poder 
haberlo tuvimos que llenar unos formularios y reglamentos para que ellos tuvieran garantía de 
que era un trabajo final de la universidad.
La uva en lo social está abierta para que cualquier persona utilice o haga parte de los recursos y 
programas que ésta maneja, ya que por todo lo que tiene implementado se puede elegir entre 
todos las actividades cual es de su gusto o le llama la atención. Además, la uva se encarga de la 
convivencia, comunicación, y respeto en todos sus programas para así crear o influir de alguna 
manera en las personas para que tengan buenos valores, comunicación y sepan convivir.
A nivel laboral la uva ayuda muchos a los profesionales de ese barrio, debido a que esta uva es 
muy grande y tiene muchos cargos que pueden ejercer, además de que tienen una gran cantidad 
de trabajadores en los dos bloques de la uva y esto les ayuda en un bien común en el barrio.
En conclusión los espacios donde la gente pueda aprender a hacer cosas diferentes como: bailar, 
dibujar, pintar, jugar o recreaciones así, son muy importantes para el bienestar de un barrio, ya 
que de muchas maneras influye en el saber convivir y en la tranquilidad de muchas personas. 
También que los espacios como la uva que visitamos, deberían estar en todos los varios ya que de 
esta manera los niños, jóvenes y adultos se puedan distraer de algunos problemas, de la Delincuencia el vicio, etc.

(escrito por Jhon Stiven)


IV- ACTIVIDAD FISICA EN EL CONTEXTO ESCOLAR



ESCENARIOS DONDE SE PRESENTA: Instituciones educativas de formación en
básica primaria, secundaria, media y superior de origen público y privado.

OBJETIVOS: Reconocer los fundamentos, alcances y limites del ámbito en lo
teórico/conceptual, pedagógico/metodológico, administrativo, social,
biológico, laboral, etc.

RECONOCIMIENTO DEL CAMPO: “Educación física” así es como conocemos
las actividades deportivas que se nos enseña en la educación básica primaria
y secundaria, es una materia que se considera importante especialmente si
es trabajada en edades tempranas, ya que permite a los alumnos desarrollar
destrezas motoras, cognitivas y afectivas, esenciales para su vida diaria y
como proceso para su proyecto de vida.
A pesar de que la materia de educación física maneja un horario de muy poca
intensidad es una de las materias donde los alumnos expresan su
espontaneidad, fomentan su creatividad y vivencia de las diferentes
actividades en el juego, lúdica, recreación y deporte para implementarlas

continuamente, sea en clase o mediante proyectos lúdico-pedagógicos.

(escrito por santiago martinez)


V- ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE EMERGENTE, DE RIESGO AVENTURA



ARTES MARCIALES JIU-JITSO: este es una modalidad de combate donde podemos observar que practican los jóvenes en el parque Uvas sin Fronteras en el barrio Tricentenario en la ciudad de Medellín. Este deporte consiste en un sistema de defensa personal de desarrollo brasileño, pero de origen japones. Este es un deporte que practican los jóvenes de manera independiente sin ningún club que los apoye. Pero anteriormente este deporte era practicado por los jóvenes en la MMA (Artes Marciales Mixtas) con horarios que puedan ser flexibles y cómodos para sus practicantes. Con esto podemos darnos cuenta que algunas modalidades deportivas como es en este caso la modalidad de combate Jiu-Jitsu no necesitan de algún club o empresa que los apoye para estas personas poder practicarlas y darse cuenta que lo único que se necesita es tiempo libre y ganas.

(escrito por juan valencia)



Vl- ACTIVIDAD FISICA EN SALUD

En el parque Uvas sin Frontera no cuentan con un centro de salud como tal, pero cuentan con diferentes cursos deportivos aptos para personas con discapacidades, personas con poca motricidad.
Para todas las modalidades deportivas que se encuentren en el parque Uva sin Frontera en el barrio Tricentenario de la ciudad de Medellín se debe contar con una persona capacitada y especializada para realizar un estiramiento para cada deporte ya sea individual o de equipo y de esta manera evitar lesiones, fracturas, esguince etc. Algo que debe hacer cada club para asi evitar algún tipo de riesgo.
Para este tipo de actividades y modalidades deportivas todos los clubes deben contar can la ARL (Accidente de Riesgo Laboral) ya que este es un seguro que le permite al club cubrir cualquier riesgo o accidente laboral.
En el Parque Uva sin Frontera debe contar con un ARL y además de contar con personal profesional para cada modalidad deportiva que cumpla con todos los requisitos para asi poder evitar un accidente laboral



Vll---Actividad física y entrenamiento deportivo

La actividad física y el entrenamiento deportivo van muy de la mano a la hora de hablar de ejercicio pero no son lo mismo,ya que pueden estar en un mismo concepto pero con diferentes objetivos. 

Cuando hablamos de actividad física giran en torno a esta gimnasios universidades empresas corporaciones fundaciones etcétera y esto se dio también en la uva Sin fronteras donde pudimos conocer fundaciones que emplean allá su servicio para las demás personas sin importar quien seas y de donde seas, la uva acoge a cualquier persona que lo necesite y que quiera pertenecer a esta misma.

Ahora al hablar de entrenamiento deportivo podemos conocer equipos clubes ya sea municipales como departamentales que buscan no sólo crear un buen jugador sino una gran persona y eso se puede ver reflejado en las personas que viven en torno a la uva Sin fronteras dando o empleando la pedagogía y tipos de metodologías para poder ayudar ya sea la comunidad, jóvenes o adultos que les gusta el ámbito deportivo, para alcanzar  infinidad de metas y así poder darnos cuenta de que la uva sin fronteras cuenta con una magnitud enorme de diferentes cosas por hacer y conocer.

(escrito por Miguel ) 



Vlll-ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN


En el ámbito de administración y gestión dentro de uva sin fronteras pretenden optimizar los
recursos que tienen , utilizarlos a toda máquina por así decirlo, también optimizan, valoran y
aprovecha el personal que maneja este sitio, buscan que el practicante pueda nutrirse de
insumos para que se pueda desarrollar en el ámbito institucional.

Buscan garantizar y controlar el uso e implementación de todas las habilidades que tiene cada persona, para que puedan llevar y desarrollar una buena gestión,
En uva sin fronteras tuvimos la oportunidad de hablar con el director del centro , este nos
explico cuáles eran las metas a seguir, las cuales cumplen con el tema de administración y
gestión las cuales son poner en práctica las habilidades humanas para que dicha persona pueda desarrollarse en estos ámbitos, también en este lugar buscan soluciones para las personas que presentan dificultades motrices y todo tipo de dificultades que no permitan progresar.



lX-ÉNFASIS EN ÁMBITO DE PREFERENCIA



El planteamiento de actividad física y deporte resulta cada día más llamativo en el ámbito
recreativo con el aprovechamiento de los espacios el ocio y tiempo libre, en énfasis y
preferencia se desarrolla acordé al estudiante, buscando soluciones, aprendiendo a
desarrollarse cada día mejor, adquiriendo técnicas de su asesor.
La importancia de que el alumno pueda captar las ideas y desarrollar todos los planteamientos propuestos hará que no solo pueda avanzar adecuadamente , sino que a medida que procese todos su trayecto tendrá facilidad a la hora del cierre de todo su ciclo profesional.

Todo esto se está tomando de muy buena forma en este centro deportivo, y es a partir de este reconocimiento que se le puede otorgar identidad, en este centro ponen delante las
necesidades del alumno, le ayudan a comprender de la mejor manera lo que le toma dificultad, su asesor hace todo esto para que su alumno pueda nutrirse y finalmente pueda ser un gran profesional.

(Jhonatan)

  
                                                        video y entrevista 






                                       





viernes, 6 de mayo de 2016

Clase Nro 4: Conociendo ACCESS 2010


ACCESS 2010




INTRODUCCIÓN

Access 2010 es una herramienta de diseño e implementación de aplicaciones de base de datos que se puede usar para realizar un seguimiento de la información importante. Puede conservar los datos en el equipo o publicarlos en la Web, de forma que otras personas puedan usar la base de datos con un explorador web.

Muchas personas empiezan a usar Access cuando el programa que están utilizando para realizar un seguimiento gradualmente deja de ser adecuado para la tarea. Por ejemplo, suponga que es un planeador de actividades y desea realizar un seguimiento de todos los detalles que necesita administrar para que sus actividades tengan éxito. Si utiliza un procesador de textos o un programa de hoja de cálculo para su trabajo, es fácil que surjan problemas con datos duplicados e incoherentes. Puede usar un software de calendario, pero no es ideal para hacer un seguimiento de información financiera.

Access 2010 es la herramienta ideal para el almacenamiento, búsqueda y consulta de la información importante para la empresa y aplicaciones virtuales.

TAREA

  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.
  • Practicará con casos reales el almacenamiento y la búsqueda de información.


PROCESO


Iniciemos una lectura de las siguientes páginas y con tus palabra explica lo más importante de los abordados sobre el entorno de Access 2010

http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_1.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_2.htm
http://www.aulaclic.es/access-2010/t_1_3.htm


Continuemos con una revisión en la web y en la lectura anterior, sobre los siguientes conceptos
  1. Qué es una base de datos?
  2. Qué es una tabla, dentro de una base de datos?
  3. Qué es un dato dentro de una base de datos?
  4. Qué es una consulta en una base de datos?
  5. Para ti qué es Access 2010
  6. Para que me sirve la Barra de título?
  7. Qué encuentro en la barra de acceso rápido y cómo la puedo configurar?
  8. De qué nos sirve la barra de opciones?
  9. El botón Office que posibilidades me permite cuando trabajo en Acces 2007?, sustituyó el menú Archivo?
  10. Proponga un ejemplo en el que podamos crear una base de datos y administrarla para mejorar la productividad de un negocio.
  11. Revisa el video que se muestra a continuación: 


11. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones
12. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias

EVALUACIÓN
  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la elaboración de la práctica sugerida.

CONCLUSIONES
  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.

REFERENCIAS

  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta

viernes, 4 de marzo de 2016

Clase Nro 1:Análisis de Video de emprendimiento Tecnológico

                                  Actividad

Analizar el video en los siguientes sentidos:

1. Definición de Tecnología Relevante  y comparación con la definición de Innovación y emprendimiento.


2Opinión de cada uno de los numerales presentados en el Vídeo.
3 Que entiendes por rediseño de procesos.
4. Que opinión tienes sobre la sociedad digital
.




clase# 2 talento humano

              clase numero 2:que es talento humano

1.Consulta y explica el concepto de Talento Humano.

2.Observa atentamente el vídeo sobre Comportamiento computacional y elabora un corto resumen de éste, teniendo en cuenta los 3 aspectos explicados.

3.Consulta sobre las siguientes Aptitudes Empresariales e identifica en cuáles tienes fortalezas y en cuáles tienes debilidades. Para tus aptitudes fuertes explica como son demostradas cada una de ellas en su diario vivir o en tu trabajo (si tienes uno). Para las aptitudes débiles explica como crees que las puedes fortalecer, cada una de estas, para tener una mejor capacidad laboral.
    • Manejo de idiomas
    • Capacidad de Adaptación
    • Lealtad (Conducta adecuada)
    • Polivalencia
    • Sentido de Pertenencia
    • Habilidades Financieras y Contables
    • Pro actividad
    • Capacidad de Trabajo
    • Capacidad de Negociación
    • Capacidad de Innovación
    • Buenas Relaciones Interpersonales.
1. En qué consiste la prueba psicométrica Wonderlic. Consulta sobre esto y escribe tu opinión.

2. Qué crees que puede pasar si una empresa administra correctamente las aptitudes de su personal de trabajo?

3. Si tuvieras una empresa, cuáles consideras que son las Aptitudes Biográficas que buscarías en tus empleados? (Edad, Género, Identidad Sexual, Estado Civil, Raza, Discapacidad) Argumenta cada una.

4. En que consiste el aprendizaje? explícalo.

5.Pregunta a 5 personas que tipo de reforzamiento positivo utilizan en su empresa para premiar sus logros.

6.Cuáles reforzamientos positivos utilizarías en tu empresa? Utilizarías el reforzamiento Negativo?


                                    SOLUCIÓN

1. consiste en las capacidades que tiene una persona para realizar adecuadamente una actividad concreta o para una determinada ocupación. Se entiende que según las capacidades y aptitudes que tengamos para hacer "algo" es el talento que se tiene, se tienen las habilidades y destrezas para la misma.

2.*APTITUDES:  se dice que una empresa debe buscar a sus empleados según las determinadas aptitudes para la misma, debe tener las habilidades para realizar adecuadamente las labores empresariales. las aptitudes son claves para lograr un buen desempeño y una buena satisfacción. Claro esta, estas aptitudes no son fijas, se pueden mejorar, se pueden desarrollar para alcanzar el puesto deseado, y no solo eso, también con su evolución 

*BIOGRAFÍA: son las características personales ( edad, género, raza, estado civil, preferencia sexual, etc), estas características son muy fácil de identificar, solo basta con revisar la hoja de vida. En ocasiones en una empresa son muy tomadas en cuenta, especialmente en el ámbito del genero y la edad, ya que algunas empresas buscan específicamente a personas con ciertas características como personas jóvenes, o en ocasiones de un genero determinado.

*APRENDIZAJE: el aprendizaje de los trabajadores en una empresa puede ver mucho con la experiencia, pero no solo esto, además, las recompensas o reforzamientos positivos pueden ser también gran estimulante para un mejor desempeño a la hora de producir.

 3. aptitudes con fortalezas:

-capacidad de adaptación: en este sentido considero que es una aptitud que poseo, ya que en el trabajo que tengo, las veces que he tenido que cambiar de lugar de trabaja, y de compañeros me adapto bien al lugar tanto como a los compañeros, además trato de verlo el lado bueno a la mayoría de cosas y/o cambios que sucedan.

-Lealtad: he tenido tres "jefes" hasta el momento, y con ellos creo que he sido leal, ya que les tengo respeto a los tres, y además cada ves que me necesitan hago lo posible por ayudarles, trato de servir en lo que pueda.

-Polivalencia: por lo dicho anterior mente, he tenido tres trabajos, en los cuales he tenido que hacer diferentes cosas, realizar distintas actividades, soy de los que "me le mido a lo que sea" y trato de dar el mejor desempeño en lo que hago.

- Sentido de pertenencia:  me considero con mucho sentido de pertenencia, porque me gusta mucho lo que hago, y lo hago con ganas, además le tengo mucho aprecio a mi trabajo, valoro mucho las oportunidades que me han dado.

-Proacividad:  "definido como la actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto." Trato de ser cada ves mejor en lo que hago, pongo en practica nuevos conocimientos, adquiridos a través del tiempo y de personas con experiencia, y además cada ves que puedo hacer cosas nuevos que para mi me ayudan a mejorar el rendimiento lo hago.

-Capacidad de trabajo: tengo las actitudes y aptitudes para desempeñar lo que hago, claro esta con necesidades de mejoramiento en varias virtudes.
-capacidad de negociación: me considero tener "buenas herramientas verbales", en muchas ocasiones a través del habla he tenido la capacidad del convencimiento, por la seguridad a la hora de hablar y mi forma de expresarme, claro esta, necesito reforzamiento en estas capacidades, pero para la edad creo que estoy bien, y con un practica de la misma se puede mejorar mucho.

-Buenas relaciones interpersonales: soy una persona muy sociable, y, que en la medida de lo posible trato de ser muy amable con las personas. En mi trabajo las buenas relaciones con las personas es fundamental, interactúo con muchas personas y he aprendido a ser amable con ellos, además me han calificado como una persona "agradable".    




                                  APTITUDES CON DEBILIDADES:

-Manejo de idiomas: primero que todo en mi trabajo actualmente no necesito el manejo de varios idiomas, pero igualmente el una aptitud que se necesita para algunos trabajos y para más oportunidades

.Habilidades financieras y contables: Aunque mi principal función en mi trabajo es el manejo de dinero no me considero que tengo nos suficientes conocimientos para esta aptitud, hace falta preparación, estudios.

-Capacidad de innovación: normalmente no soy de los que propongo muchas cosas para el mejoramiento, no me destaco por innovar, trato de hacer mejor las cosas, pero normalmente no innovando


4. PRUEBA WONDERLIC

es una prueba para medir el nivel intelectual general , es regularmente utilizada por las empresas a la hora de contratar. me parece que es efectiva a la hora de medir el nivel intelectual, mas no estoy de acuerdo con ella, ya que se tiene muy poco tiempo y es una prueba la cual necesita mucha concentración, y el solo hecho de saber que es tan poco tiempo te quita concentración.

 5. Me parece que el rendimiento seria óptimo, ya que tendrían personas calificadas específicamente para ese trabajo, estas preparados para cumplir con las labores asignadas, la productividad seria la mejor, seria una empresa con todas las herramientas para tener un progreso óptimo.

 6. me gustaría tener una empresa de arepas. para mi empresa contrataría personas preferiblemente mayores, por la experiencia que poseen, indiferente si son hombre o mujeres, sin tomar en cuenta su identidad sexual, seria indiferente en cuanto a eso, el estado civil puede ser el que sea, al igual que la raza. y en cuanto a una discapacidad es algo mas en cuestión de aptitudes no podría aceptar a alguien que tuviera una discapacidad en sus extremidades superiores, por incapacidad para la producción del producto.

7.consiste en mejorar o adquirir habilidades y/o conocimientos, a través de varios medios, como el estudio, la experiencia, la observación, etc.

 8. utilizaría mayores recompensas monetarias, palabras de animo, reconocimiento general, días de descanso, vacaciones etc.
si, si utilizaría reforzamientos negativos, por que si el buen trabajo debe ser recompensado, el mal trabajo, o mas bien, lo errores si deben tener su consecuencia, claro esta, las utilizaría con el fin del mejoramiento

Clase Nro 3: SEGURIDAD SOCIAL, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PARAFISCALES EN COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

Vivimos en una sociedad que tiene inmersa gran cantidad de beneficios y de obligaciones que como ciudadanos debemos asumir, con el fin garantizarnos una vida digna y un estilo de vida adecuado a nuestras posibilidades.

Dentro de estos beneficios y obligaciones se encuentran la seguridad social, las prestaciones sociales y los aportes parafiscales que deben pagar todas las empresas y personas que venden bienes o servicios en nuestro país, son de gran utilidad a la sociedad y el conocer qué son, como nos benefician, los procesos que están inmersos en ellos, nos facilita una vida más tranquila y digna en nuestro hermoso país.

TAREA


  • El estudiante con esta actividad explorará temáticas.
  • Consultará varios sitios Web en donde tomará conceptos útiles para su consulta.
  • Escribirá conclusiones sobre las temáticas y el nuevo proceso de trabajo WebQuest.
  • Elaborará una presentación con los aspectos más importantes de su consulta.
  • Hará referencia a los sitios Web donde consultó.
  • Escribirá con sus palabras lo comprendido en la consulta.


PROCESO

  1. Para empezar debes consultar las siguientes temáticas: recuerda buscar en diferentes direcciones web y escribir las direcciones en el espacio de referencias.
    • Qué es una WebQuest.
    • Seguridad Social
    • Prestaciones Sociales
    • Aportes para Fiscales.
  2. Debes escribir de cada una de ellas, todo el proceso que se da en Colombia. Recuerda no copiar y pegar de Internet.
  3. Escribe una crítica al sistema colombiano, sobre estas temáticas, recuerda que también hay críticas positivas.
  4. El resultado de tu consulta debes mostrarlo en una presentación con PowToon o Prezi, mostrando los elementos que consideras más importantes.
  5. Publica la presentación en tu Cuaderno Digital.
  6. Escribe las conclusiones, en el espacio de las Conclusiones.
  7. Escribe las direcciones web en la que consultaste las temáticas en el espacio de Referencias



EVALUACIÓN

  1. Se evaluará todo el proceso en el Cuaderno digital del estudiante. Debe estar completo.
  2. Se tendrá en cuenta las referencias de las web consultadas.
  3. Las conclusiones de la actividad tienen un porcentaje alto de calificación.
  4. El estudiante obtendrá 2 notas de esta actividad, 1 por el proceso, conclusiones y referencias y 1 por la presentación de lo aprendido



CONCLUSIONES

  • Debes escribir conclusiones de lo aprendido en la exploración.
  • Además debes hacer unas conclusiones del nuevo proceso de aprendizaje que iniciamos con esta actividad.


REFERENCIAS

  • En este espacio debes escribir las direcciones web en las que hiciste la exploración y consulta de las temáticas. 
  • Debes separar cada dirección con una viñeta
                                       solución
Proceso :
La WebQuest es una herramienta de un proceso de aprendizaje guiado(investigaciones ) que evitan obstáculos dando a los alumnos una tarea bien definida y lo informacion procede de Internet.
Seguridad Social :
Tiene por derecho garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana
Principios :
Eficiencia
Universalidad
Solidaridad
Integridad
Garantiza:

El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de las contingencias economicas y de salud, y la prestacion de servicios sociales complementarios, en los y bajo las modalidades previstos por esta Ley.

Prestaciones sociales :
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicional mente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Garantiza :
De acuerdo con la LOTTT el trabajador debe elegir si desea que la garantía de prestaciones sociales se deposite en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en un fondo de prestaciones sociales.
Los empleadores tienen la obligación de acreditar o depositar trimestralmente a cada trabajador el equivalente a quince (15) días de salario integral, esto es calculados con base en el salario devengado regular y permanentemente y adicionando las al ­cuotas de bono vacacional y utilidades.

Aportes parafiscales :
El aporte parafiscal es la principal fuente de financiamiento de que disponen los empleadores, impuestas por la ley, para el beneficio de diversas entidades
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar le corresponde el (3%)
El Servicio Nacional de Aprendizaje le corresponde el (2%)
La Caja de Compensacion Familiar le corresponde el (4%)
Beneficios:

El principal beneficio que tiene esto es para las entidades, mejorar cosas o abastecer

Critica :
Creo que resulta engañosos decir que Colombia es un país que no roba ni engañaa a nada ni nadie, uno no sabe si nuestro gobierno si reparta los recursos adecuadamente y como corresponde, pero digamos que si fuera aso­, Colombia esta actuando de manera correcta ayudando a las personas, respaldo¡ndolas en lo que necesiten y abasteciendo grandes empresas de oportunidades, ojala Colombia siga así.
Conclusiones:
Esta trabajo me pareció muy bueno, por que aprenda algunas cosas que desconoca de mi país, estos  tan extraños al principio pero con las consultas se fueron aclarando las dudas que tenia, me parecio que estuvo muy completo y entretenido.
Referencias:

WebQuest :
https://es.wikipedia.org/wiki/WebQuest
http://www.aula21.net/tercera/introduccion.htm
http://definicion.de/webquest/
Seguridad social en Colombia :
http://www.laseguridad.ws/consejo/consejo/html/biblioteca-legis/ley_100.pdf

Prestaciones sociales:
https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwj-kbnVzP3LAhUBfSYKHYwuBiwQkA4IHCgAMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.medellin.gov.co%2Firj%2Fportal%2Fciudadanos%3FNavigationTarget%3Dnavurl%3A%2F%2Fbc6e3c6301ca52ef7f58249ae85bfde9&usg=AFQjCNHKl6AvuRZUH_xyZY5DgJO12ZKNYw&sig2=iWQ4eZAJLNgePSnzKGPSng
http://actualidadlaboral.com.ve/seccion/detalles/la-garantia-de-prestaciones-sociales
http://www.buenastareas.com/materias/principios-que-rigen-prestaciones-sociales/0
Aportes parafiscales :
http://www.gerencie.com/aportes-parafiscales.html